{"id":885,"date":"2025-07-03T07:00:33","date_gmt":"2025-07-03T11:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ulloa-law.com\/?p=885"},"modified":"2025-07-03T07:00:33","modified_gmt":"2025-07-03T11:00:33","slug":"el-reglamento-interno-de-trabajo-rit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/el-reglamento-interno-de-trabajo-rit\/","title":{"rendered":"El Reglamento Interno de Trabajo (RIT)"},"content":{"rendered":"<p>El Reglamento Intento de Trabajo (RIT) es el conjunto de normas que regula la conducta obrero- patronal en una relaci\u00f3n laboral de conformidad con lo establecido en el\u00a0<strong>art\u00edculo 87 al 94 del C\u00f3digo del Trabajo.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El RIT no se reduce a un condensado de normas laborales aplicables a los trabajadores y patronos, este Instrumento legal nos permite ampliar las \u201creglas\u201d seg\u00fan el rubro o giro econ\u00f3mico de la empresa, juega un roll fundamental durante la relaci\u00f3n laboral y aun despu\u00e9s en caso de reclamos en sedes administrativa o judicial. Es m\u00e1s \u00fatil de lo que podr\u00eda pensar y es una herramienta a la cual se le puede sacar mucho provecho debido a su funcionamiento, no solo para cumplir con un requisito determinado por el C\u00f3digo del Trabajo, sino que va m\u00e1s all\u00e1 porque tiene otros efecto o resultados positivos como ser: mantener un buen clima laboral, seguridad, orden dentro de la empresa, procedimientos establecido, realizar investigaciones, aplicar procesos disciplinarios para tener estos resultados debe de ser de conocimiento de las partes vinculantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El Reglamento deber\u00e1 de ser sometido a aprobaci\u00f3n ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Seguridad Social<\/strong>, el cual\u00a0<strong>conlleva un an\u00e1lisis de cada uno de sus art\u00edculos<\/strong>, una vez analizados los art\u00edculos del Reglamento, La Secretar\u00eda emite una\u00a0<strong>resoluci\u00f3n<\/strong>\u00a0con su\u00a0<strong>aprobaci\u00f3n<\/strong>,\u00a0<strong>una vez aprobado el RIT tendr\u00e1 plena vigencia por tiempo indeterminado pudiendo ser modificado<\/strong>\u00a0cuando las partes lo consideren oportuno y necesario o cuando haya un cambio en la raz\u00f3n o denominaci\u00f3n social de la empresa o cambios como horario de trabajo, agregar o eliminar faltas, prohibiciones y obligaciones, procedimiento para solicitar; licencias, permisos, vacaciones entre otros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A pesar de que el reglamento es el instrumento elaborado por el patrono \u2013 trabajadores y pueden libremente determinar su contenido siempre y cuando sus disposiciones no desmejoren las condiciones del trabajador asimismo que no sean contraria a las leyes de orden p\u00fablico, C\u00f3digo de Trabajo, a los reglamentos de polic\u00eda, seguridad, salubridad o al contrato de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Es de car\u00e1cter obligatorio<\/strong>\u00a0tener un\u00a0<strong>Reglamento Interno<\/strong>\u00a0aprobado por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, para todo patrono que ocupe m\u00e1s de cinco (5) trabajadores de car\u00e1cter permanente en empresas comerciales o m\u00e1s de diez (10) en empresas industriales, o m\u00e1s de veinte (20) en empresas agr\u00edcolas, ganaderas o forestales.\u00a0 En empresas mixtas, la obligaci\u00f3n de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe m\u00e1s de diez (10) trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Los requisitos establecidos por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social para presentar una solicitud de aprobaci\u00f3n un Reglamento Interno de Trabajo son:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u201c1. Solicitud de aprobaci\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo, Dirigida a la Directora General de Trabajo, Indicar N\u00famero de Trabajadores mujeres y varones.<\/em><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><em>Carta Poder a favor de Abogado, debidamente Autenticada la firma del otorgante, o Poder Especial, Art\u00edculos 54, 56, 57, 61 inciso c, 62 de la Ley de Procedimiento Administrativo,<\/em><\/li>\n<li><em>Copia del carn\u00e9 del Colegio de Abogados de Honduras vigente, (Articulo 11 de la Ley Org\u00e1nica del Colegio de Abogados).<\/em><\/li>\n<li><em>Acta de Discusi\u00f3n y Aprobaci\u00f3n, que incluye en el mismo cuerpo del Acta el contenido del proyecto del Reglamento Interno de Trabajo, firmado por la parte patronal o en su defecto sus representantes, igualmente por todos los trabajadores a quienes se ha de aplicar el Reglamento Interno de Trabajo (Incluir n\u00famero de tarjeta de identidad, huella digital \u00edndice derecho), la impresi\u00f3n f\u00edsica de este documento debe efectuarse en Word, Letra Arial 12, en papel tama\u00f1o oficio.<\/em><\/li>\n<li><em>Fotocopia autenticada de Escritura de Constituci\u00f3n de la Empresa.<\/em><\/li>\n<li><em>Si la denominaci\u00f3n social de la empresa, su domicilio social u finalidad, etc., ha cambiado, acreditar copia autenticada del instrumento correspondiente.<\/em><\/li>\n<li><em>Contenido del Reglamento Interno de Trabajo gravado en forma digital en formato Word, en CD o en Memoria USB.<\/em><\/li>\n<li><em>Copia de RTN de la empresa<\/em><\/li>\n<li><em>Tarjeta de Identidad Trabajadores y representante de la Empresa.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Gabriela Oliva<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Reglamento Intento de Trabajo (RIT) es el conjunto de normas que regula la conducta obrero- patronal en una relaci\u00f3n laboral de conformidad con lo establecido<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":886,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=885"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":888,"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/885\/revisions\/888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulloa-law.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}